Министерство образования Кузбасса

Государственное профессиональное образовательное учреждение

«Кузнецкий металлургический техникум»

имени Бардина Ивана Павловича

Новокузнецк, 2024

Содержание

Введение

В современных условиях развития бизнеса одним из важнейших факторов успеха становится эффективное управление человеческими ресурсами. Организация процесса планирования и учета отпусков является неотъемлемой частью этого процесса. Традиционные методы ведения учета отпусков, основанные на бумажном документообороте или использовании электронных таблиц, зачастую оказываются неэффективными, трудоемкими и подверженными ошибкам.

Актуальность данной темы обусловлена необходимостью автоматизации процесса управления отпусками сотрудников для повышения эффективности работы кадровой службы, минимизации ошибок, связанных с человеческим фактором, а также для обеспечения прозрачности и удобства планирования отпусков как для руководства компании, так и для рядовых сотрудников.

Целью данного дипломного проекта является разработка информационной системы для управления отпусками сотрудников компании, которая позволит автоматизировать процессы планирования, согласования и учета отпусков, а также предоставит инструменты для анализа данных и формирования отчетности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Провести анализ существующих методов и подходов к организации процесса управления отпусками в компаниях;

2. Изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок предоставления отпусков сотрудникам;

3. Определить функциональные и нефункциональные требования к разрабатываемой информационной системе;

4. Разработать архитектуру информационной системы;

5. Спроектировать модель данных и интерфейс пользователя;

6. Реализовать информационную систему с использованием выбранных технологий разработки;

7. Провести тестирование и отладку системы;

8. Разработать документацию по использованию системы.

Объектом исследования является процесс управления отпусками сотрудников в компании.

Предметом исследования выступают методы и технологии автоматизации процесса планирования и учета отпусков сотрудников.

Данный проект имеет практическую значимость, поскольку разработанная информационная система может быть внедрена и использована в компаниях различного масштаба для оптимизации процесса управления человеческими ресурсами.

Методологической основой проекта послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области информационных технологий, управления персоналом, а также нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения.

Разработанная информационная система обладает рядом преимуществ по сравнению с существующими решениями, такими как:

1. Интуитивно понятный пользовательский интерфейс, не требующий специального обучения пользователей;

2. Гибкая система настройки ролей и прав доступа;

3. Возможность интеграции с существующими информационными системами компании;

4. Наличие функций аналитики и формирования различных видов отчетности;

5. Многоплатформенность и возможность работы через веб-интерфейс.

Структура пояснительной записки отражает последовательность решения поставленных задач и включает в себя введение, три основных раздела, заключение, список использованной литературы и приложения.

В первом разделе представлены общие сведения о предприятии, для которого разрабатывается информационная система, описаны особенности его организационной структуры и текущие бизнес-процессы, связанные с управлением отпусками.

Второй раздел содержит описание процесса исследования предметной области, включая анализ существующих подходов к решению задачи автоматизации управления отпусками. Также в данном разделе представлены результаты проектирования системы, включая описание архитектуры, модели данных и пользовательского интерфейса, и отражен процесс реализации информационной системы с использованием выбранных технологий.

Третий раздел посвящен вопросам охраны труда при разработке и эксплуатации программного обеспечения. В нем рассмотрены требования к организации рабочих мест и режиму труда и отдыха, а также меры по обеспечению электробезопасности.

В заключении подведены итоги работы, сформулированы основные выводы и определены перспективы дальнейшего развития разработанной информационной системы.

В приложениях представлены материалы, дополняющие основное содержание работы, включая программный код, схему структуры базы данных и руководство пользователя.

При разработке информационной системы для управления отпусками сотрудников компании использовались современные инструменты и технологии разработки программного обеспечения, включая:

1. Язык программирования JavaScript для разработки клиентской части приложения;

2. Фреймворк React.js для создания интерактивного пользовательского интерфейса;

3. Node.js и Express.js для разработки серверной части приложения;

4. СУБД MySQL для организации хранения данных;

5. Библиотеки и компоненты для визуализации данных и создания отчетов.

Реализация данного проекта позволила не только создать полнофункциональную информационную систему для управления отпусками сотрудников, но и приобрести ценный опыт в области проектирования и разработки программного обеспечения для бизнес-применений.

Важно отметить, что разработанная система не является статичным продуктом, а представляет собой гибкую платформу, которая может быть адаптирована и расширена в соответствии с изменяющимися потребностями бизнеса и развитием технологий.

1 Общие сведения о предприятии

Информационная система для управления отпусками сотрудников разрабатывается для компании ООО «ТехноСофт», которая является средним по размеру предприятием, занимающимся разработкой программного обеспечения для промышленных предприятий. Компания была основана в 2010 году и за время своего существования зарекомендовала себя как надежный партнер в области автоматизации производственных процессов.

На текущий момент в компании работает около 150 сотрудников, включая руководителей, менеджеров проектов, разработчиков, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров, специалистов по маркетингу и продажам, а также административный персонал.

Организационная структура компании представлена на рисунке 1.1. Во главе компании стоит генеральный директор, которому подчиняются руководители отделов: технический директор, коммерческий директор, финансовый директор и директор по персоналу.

Рисунок 1.1 – Пример формы ввода данных сотрудника в системе

Основными видами деятельности компании являются:

1. Разработка заказного программного обеспечения для промышленных предприятий;

2. Внедрение и сопровождение собственных программных продуктов;

3. Консультационные услуги в области автоматизации бизнес-процессов;

4. Обучение персонала клиентов работе с внедренными системами.

Компания имеет головной офис в г. Новокузнецке, а также несколько региональных представительств в крупных городах России. Часть сотрудников работает в режиме удаленной работы.

Текущий процесс управления отпусками в компании организован следующим образом:

1. Сотрудник заполняет бумажное заявление на отпуск, согласовывает его с непосредственным руководителем и передает в отдел кадров;

2. Специалист отдела кадров проверяет корректность заполнения заявления, наличие положенных дней отпуска у сотрудника и вносит данные в электронную таблицу Excel, которая выполняет роль реестра отпусков;

3. На основании собранных заявлений формируется график отпусков на год, который утверждается руководством компании;

4. При необходимости изменения сроков отпуска сотрудник оформляет новое заявление, которое проходит тот же путь согласования;

5. Ежемесячно специалист отдела кадров формирует отчеты о предстоящих отпусках для бухгалтерии и руководителей подразделений.

Данный процесс имеет ряд недостатков:

1. Высокая трудоемкость оформления документов и согласования отпусков, особенно для удаленных сотрудников;

2. Возможность ошибок при ручном внесении данных в реестр отпусков;

3. Отсутствие возможности оперативного получения информации о статусе заявления на отпуск;

4. Сложность планирования замещения сотрудников, уходящих в отпуск;

5. Ограниченные возможности для анализа данных и формирования аналитической отчетности.

В связи с ростом числа сотрудников и расширением географии деятельности компании возникла необходимость автоматизации процесса управления отпусками с целью повышения его эффективности и прозрачности.

Руководством компании была поставлена задача разработать информационную систему, которая позволит автоматизировать следующие процессы:

1. Формирование и согласование заявлений на отпуск в электронном виде;

2. Планирование графика отпусков на год;

3. Учет фактически использованных отпусков и оставшихся дней;

4. Информирование руководителей и сотрудников о предстоящих отпусках;

5. Формирование различных видов отчетности по отпускам.

Разрабатываемая информационная система должна учитывать специфику деятельности компании, в том числе:

1. Наличие удаленных сотрудников и необходимость обеспечения им доступа к системе;

2. Разные категории отпусков (основной оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.);

3. Различные уровни доступа пользователей к функциям системы в зависимости от должности и роли;

4. Необходимость интеграции с существующими информационными системами компании, включая систему учета рабочего времени и систему расчета заработной платы.

Анализ ИТ-инфраструктуры компании показал, что в организации используются следующие технические и программные средства:

1. Серверное оборудование на базе процессоров Intel Xeon с объемом оперативной памяти от 64 ГБ;

2. Операционные системы: серверные – Windows Server 2019, клиентские – Windows 10/11;

3. СУБД Microsoft SQL Server 2019 Enterprise Edition;

4. Виртуализация на базе VMware vSphere;

5. Система электронного документооборота на базе 1С:Документооборот;

6. Система управления проектами Jira;

7. Система учета рабочего времени и расчета заработной платы на базе 1С:Зарплата и управление персоналом.

В результате проведенного анализа существующих процессов управления отпусками и ИТ-инфраструктуры компании были сформулированы следующие требования к разрабатываемой информационной системе:

Функциональные требования:

1. Возможность формирования и подачи заявлений на отпуск в электронном виде;

2. Многоуровневая система согласования заявлений (руководитель подразделения, директор по персоналу, генеральный директор);

3. Автоматический расчет количества положенных дней отпуска с учетом стажа работы;

4. Формирование годового графика отпусков с возможностью его корректировки;

5. Учет различных типов отпусков (ежегодный оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы, учебный, по уходу за ребенком и т.д.);

6. Контроль пересечения отпусков сотрудников одного подразделения;

7. Система уведомлений о приближающихся отпусках, необходимости их согласования и изменении статуса заявлений;

8. Формирование различных видов отчетности (график отпусков по подразделениям, сводный отчет по компании, индивидуальная статистика по сотрудникам и т.д.);

9. Возможность загрузки данных в формате Excel и экспорта отчетов в различных форматах (Excel, PDF, Word);

10. Интеграция с существующими системами компании для синхронизации данных о сотрудниках, отработанном времени и отпусках.

Нефункциональные требования:

1. Доступность системы через веб-интерфейс, с поддержкой различных браузеров (Chrome, Firefox, Edge);

2. Адаптивный дизайн для работы с мобильных устройств;

3. Высокая производительность и масштабируемость;

4. Обеспечение безопасности данных и разграничение доступа в соответствии с ролями пользователей;

5. Простота и интуитивность пользовательского интерфейса;

6. Возможность работы системы 24/7 с минимальными прерываниями на техническое обслуживание.

2 Общая часть

2.1 Исследование предметной области

Предметной областью данного проекта является управление отпусками сотрудников компании, которое регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют следующие виды отпусков:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней);

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (предоставляется отдельным категориям работников: работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда и др.);

3. Отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);

4. Учебный отпуск (предоставляется работникам, совмещающим работу с получением образования);

5. Отпуск по беременности и родам;

6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

7. Иные виды отпусков, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами.

Процесс управления отпусками включает в себя следующие этапы:

1. Планирование отпусков на год;

2. Подача заявления на отпуск сотрудником;

3. Согласование заявления руководителем подразделения;

4. Утверждение заявления отделом кадров;

5. Оформление приказа о предоставлении отпуска;

6. Учет фактически использованных отпусков;

7. Формирование отчетности.

Для автоматизации процесса управления отпусками в настоящее время существует ряд готовых решений, таких как модули в составе ERP-систем (1С:Зарплата и управление персоналом, SAP HR), специализированные HR-системы (БОСС-Кадровик, WebTutor, Talantix) и отдельные программные продукты (BambooHR, Calamari, TimeTac).

Анализ существующих решений показал, что они обладают следующими преимуществами и недостатками:

Преимущества:

1. Наличие готовых шаблонов документов и бизнес-процессов;

2. Соответствие требованиям законодательства;

3. Регулярные обновления с учетом изменений в законодательстве;

4. Наличие технической поддержки.

Недостатки:

1. Высокая стоимость лицензий и внедрения;

2. Избыточная функциональность, которая часто не используется;

3. Сложность настройки под специфические требования компании;

4. Ограниченные возможности интеграции с другими системами;

5. Недостаточная гибкость при изменении бизнес-процессов.

Учитывая специфику деятельности компании ООО «ТехноСофт» и требования к информационной системе, было принято решение о разработке собственного решения, которое бы полностью соответствовало потребностям компании и легко интегрировалось с существующими информационными системами.

Для более детального понимания предметной области был проведен анализ процесса управления отпусками в компании с использованием методологии IDEF0. На рисунке 2.1 представлена контекстная диаграмма процесса управления отпусками.

Рисунок 2.1 – График отпусков сотрудников в ИС

На основе анализа предметной области были выделены следующие ключевые сущности, которые должны быть представлены в информационной системе:

1. Сотрудник – основные данные о работнике компании (ФИО, должность, подразделение, дата приема на работу и т.д.);

2. Тип отпуска – классификация отпусков (ежегодный оплачиваемый, дополнительный, без сохранения заработной платы и т.д.);

3. Заявление на отпуск – документ, содержащий информацию о запрашиваемом отпуске (тип отпуска, даты начала и окончания, количество дней и т.д.);

4. График отпусков – план отпусков сотрудников на определенный период;

5. Учетная запись пользователя – информация для авторизации в системе и определения прав доступа;

6. Подразделение – структурная единица компании;

7. Должность – позиция сотрудника в компании;

8. Статус заявления – текущее состояние заявления на отпуск (создано, на согласовании, согласовано, отклонено и т.д.);

9. Уведомление – информация, направляемая пользователям системы о событиях, связанных с отпусками.

Также были выделены основные роли пользователей системы:

1. Администратор – полный доступ ко всем функциям системы, включая настройку параметров, управление пользователями и ролями;

2. Сотрудник – базовый доступ, включающий возможность подачи заявлений на отпуск, просмотра статуса своих заявлений и общего графика отпусков;

3. Руководитель подразделения – возможность согласования заявлений сотрудников своего подразделения, просмотра графика отпусков подразделения, формирования отчетов по своему подразделению;

4. Специалист отдела кадров – доступ к функциям утверждения заявлений, формирования приказов, внесения изменений в график отпусков, формирования отчетности;

5. Директор по персоналу – доступ к функциям контроля процесса управления отпусками, утверждения сводного графика отпусков, формирования аналитической отчетности;

6. Генеральный директор – доступ к сводной информации и отчетности по отпускам в компании.

На рисунке 2.2 представлена функциональная модель разрабатываемой информационной системы.

Рисунок 2.2 – Календарь отпусков в ИС

Функциональная модель информационной системы включает следующие основные блоки:

1. Модуль управления учетными записями – обеспечивает функции регистрации, авторизации, управления правами доступа пользователей;

2. Модуль управления справочниками – позволяет администрировать справочники системы (подразделения, должности, типы отпусков и т.д.);

3. Модуль формирования заявлений на отпуск – обеспечивает создание, редактирование и отправку на согласование заявлений на отпуск;

4. Модуль согласования заявлений – реализует процесс многоуровневого согласования заявлений на отпуск;

5. Модуль формирования графика отпусков – позволяет формировать и корректировать график отпусков на год;

6. Модуль учета отпусков – обеспечивает учет фактически использованных отпусков и расчет оставшихся дней;

7. Модуль уведомлений – реализует систему информирования пользователей о событиях, связанных с отпусками;

8. Модуль формирования отчетности – обеспечивает формирование различных видов отчетов по отпускам;

9. Модуль интеграции – обеспечивает взаимодействие с другими информационными системами компании.

Процесс формирования и согласования заявления на отпуск в разрабатываемой информационной системе представлен на рисунке 2.3 в виде диаграммы активности UML.

Рисунок 2.3 – Интерфейс вкладки «Заявки»

Для реализации информационной системы были выбраны следующие технологии и инструменты:

1. Клиентская часть (Frontend):

- JavaScript как основной язык программирования;

- React.js – библиотека для создания пользовательского интерфейса;

- Redux – для управления состоянием приложения;

- Material-UI – библиотека компонентов для создания современного и отзывчивого интерфейса;

- Chart.js – для визуализации данных в виде графиков и диаграмм;

- Axios – для выполнения HTTP-запросов.

2. Серверная часть (Backend):

- Node.js как платформа для выполнения JavaScript-кода на сервере;

- Express.js – фреймворк для создания веб-приложений на Node.js;

- MySQL – система управления базами данных;

- Sequelize – ORM для работы с базой данных;

- Passport.js – для аутентификации пользователей;

- JWT (JSON Web Tokens) – для реализации безопасной авторизации;

- Nodemailer – для отправки электронных уведомлений.

При выборе технологий учитывались следующие факторы:

1. Популярность и стабильность технологий, наличие активного сообщества разработчиков;

2. Возможность создания современного и удобного пользовательского интерфейса;

3. Производительность и масштабируемость;

4. Возможность интеграции с существующими системами компании;

5. Наличие специалистов с опытом работы с выбранными технологиями.

Реализация информационной системы с использованием выбранных технологий позволит создать современное, надежное и масштабируемое решение, отвечающее всем требованиям компании и обеспечивающее эффективную автоматизацию процесса управления отпусками сотрудников.

В результате анализа предметной области были сформулированы следующие выводы:

1. Процесс управления отпусками является важной частью управления человеческими ресурсами компании и регулируется трудовым законодательством РФ;

2. Существующий в компании ООО «ТехноСофт» процесс управления отпусками имеет ряд недостатков, связанных с его недостаточной автоматизацией;

3. На рынке представлены готовые решения для автоматизации процесса управления отпусками, однако они не полностью соответствуют специфическим требованиям компании;

4. Разработка собственной информационной системы является оптимальным решением для автоматизации процесса управления отпусками в компании;

5. Выбранные технологии и инструменты разработки позволят создать современное, надежное и масштабируемое решение, отвечающее всем требованиям компании.

2.2 Анализ и проектирование предметной области

На этапе проектирования информационной системы управления отпусками сотрудников были разработаны модели данных, архитектура системы и пользовательский интерфейс. Проектирование осуществлялось с использованием объектно-ориентированного подхода и методологии Unified Modeling Language (UML).

В основе проектирования лежал анализ требований к системе, выполненный на предыдущем этапе. На основе этого анализа была разработана концептуальная модель данных, отражающая основные сущности предметной области и связи между ними.

На рисунке 2.4 представлена диаграмма классов, описывающая основные сущности информационной системы и их атрибуты.

Рисунок 2.4 – Пример формы для добавления сотрудника

Основными классами системы являются:

1. User (Пользователь) – содержит информацию о пользователе системы, включая учетные данные для авторизации и роль в системе;

2. Employee (Сотрудник) – содержит информацию о сотруднике компании, включая ФИО, должность, подразделение и т.д.;

3. Department (Подразделение) – описывает структурное подразделение компании;

4. Position (Должность) – содержит информацию о должности сотрудника;

5. VacationType (Тип отпуска) – описывает различные типы отпусков;

6. VacationRequest (Заявление на отпуск) – содержит информацию о запрашиваемом отпуске;

7. VacationSchedule (График отпусков) – описывает план отпусков на определенный период;

8. Notification (Уведомление) – содержит информацию об уведомлениях пользователей о событиях в системе.

На основе диаграммы классов была разработана логическая модель базы данных, представленная на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5 – Таблица сотрудников и их отпусков

Логическая модель базы данных включает следующие основные таблицы:

1. users – содержит информацию о пользователях системы;

2. employees – содержит данные о сотрудниках компании;

3. departments – содержит информацию о подразделениях компании;

4. positions – содержит информацию о должностях;

5. vacation_types – содержит описание типов отпусков;

6. vacation_requests – содержит заявления на отпуск;

7. vacation_request_statuses – содержит информацию о статусах заявлений на отпуск;

8. vacation_schedules – содержит график отпусков;

9. vacation_balances – содержит информацию о доступных днях отпуска для каждого сотрудника;

10. notifications – содержит уведомления для пользователей.

Между таблицами определены связи, отражающие отношения между сущностями предметной области. Например, таблица employees связана с таблицей departments через внешний ключ department_id, что позволяет определить, к какому подразделению относится сотрудник.

Для каждой таблицы определены первичные ключи, внешние ключи и индексы, необходимые для обеспечения целостности данных и оптимизации производительности запросов.

Архитектура информационной системы разработана с использованием шаблона MVC (Model-View-Controller), который обеспечивает разделение данных приложения, пользовательского интерфейса и управляющей логики на три отдельных компонента. Такой подход позволяет обеспечить модульность, расширяемость и поддерживаемость системы.

На рисунке 2.6 представлена общая архитектура информационной системы.

Рисунок 2.6 – Календарь отпусков сотрудников

Архитектура информационной системы включает следующие основные компоненты:

1. Клиентская часть (Frontend) – реализует пользовательский интерфейс системы и обеспечивает взаимодействие пользователя с системой. Реализована с использованием React.js и включает компоненты представления, сервисы для взаимодействия с API, хранилище состояния (Redux) и маршрутизатор;

2. Серверная часть (Backend) – реализует бизнес-логику системы и обеспечивает взаимодействие с базой данных. Реализована с использованием Node.js и Express.js и включает контроллеры, сервисы, модели данных и middleware для обработки запросов;

3. База данных – обеспечивает хранение и управление данными системы. Реализована с использованием MySQL;

4. API – обеспечивает взаимодействие между клиентской и серверной частями системы. Реализован в соответствии с принципами REST;

5. Интеграционные сервисы – обеспечивают взаимодействие с внешними системами (система учета рабочего времени, система расчета заработной платы и т.д.).

При проектировании пользовательского интерфейса учитывались следующие принципы:

1. Простота и интуитивность – интерфейс должен быть понятен пользователям без специального обучения;

2. Единообразие – элементы интерфейса должны быть оформлены в едином стиле;

3. Отзывчивость – интерфейс должен корректно отображаться на различных устройствах (компьютер, планшет, смартфон);

4. Информативность – пользователь должен получать достаточную информацию о текущем состоянии системы и результатах своих действий;

5. Доступность – интерфейс должен быть доступен для пользователей с различными потребностями.

Основные экраны пользовательского интерфейса информационной системы включают:

1. Экран авторизации – обеспечивает вход пользователей в систему;

2. Главный экран (дашборд) – предоставляет обзор ключевой информации и доступ к основным функциям системы;

3. Экран управления сотрудниками – обеспечивает возможность просмотра, добавления, редактирования и удаления информации о сотрудниках;

4. Экран формирования заявлений на отпуск – обеспечивает возможность создания и отправки заявлений на отпуск;

5. Экран согласования заявлений – обеспечивает возможность просмотра и согласования заявлений на отпуск;

6. Экран графика отпусков – предоставляет возможность просмотра и редактирования графика отпусков;

7. Экран формирования отчетов – обеспечивает возможность формирования различных видов отчетности;

8. Экран настроек – обеспечивает возможность настройки параметров системы.

Примеры прототипов экранов пользовательского интерфейса представлены на рисунках 2.7 - 2.10.

Рисунок 2.7 – Экран редактирования данных сотрудника

Рисунок 2.8 – Экран отображения списка сотрудников и их отпусков

Рисунок 2.9 – Экран календаря отпусков

Для обеспечения безопасности информационной системы были предусмотрены следующие механизмы:

1. Аутентификация и авторизация пользователей с использованием JWT (JSON Web Tokens);

2. Разграничение прав доступа в соответствии с ролями пользователей;

3. Шифрование паролей пользователей;

4. Шифрование данных, передаваемых между клиентской и серверной частями системы с использованием HTTPS;

5. Защита от основных типов атак (SQL-инъекции, XSS, CSRF и т.д.);

6. Логирование действий пользователей и событий безопасности;

7. Регулярное резервное копирование данных.

Интеграция с существующими информационными системами компании планируется реализовать с использованием следующих механизмов:

1. API для обмена данными с системой учета рабочего времени и системой расчета заработной платы;

2. Импорт/экспорт данных в формате CSV/Excel для обмена данными с системами, не поддерживающими API;

3. Использование общей базы данных с системой электронного документооборота (при наличии такой возможности);

4. Интеграция с корпоративной системой авторизации (Single Sign-On) для обеспечения единого входа в различные системы компании.

Для тестирования информационной системы планируется использовать следующие виды тестирования:

1. Модульное тестирование (Unit Testing) – для проверки корректности работы отдельных компонентов системы;

2. Интеграционное тестирование – для проверки корректности взаимодействия между компонентами системы;

3. Системное тестирование – для проверки соответствия системы требованиям;

4. Тестирование производительности – для проверки работоспособности системы при высоких нагрузках;

5. Тестирование безопасности – для выявления уязвимостей системы;

6. Тестирование пользовательского интерфейса – для проверки удобства использования системы;

7. Приемочное тестирование – для проверки соответствия системы бизнес-требованиям.

В результате проектирования были определены основные компоненты информационной системы, разработаны модели данных, архитектура системы и пользовательский интерфейс, а также определены механизмы обеспечения безопасности и интеграции с существующими системами компании. Полученные результаты будут использованы на следующем этапе – реализации информационной системы.

Планирование процесса разработки информационной системы осуществлялось с использованием методологии Agile, которая предполагает итеративный подход к разработке и активное вовлечение заказчика в процесс создания продукта.

Процесс разработки был разделен на следующие этапы:

1. Анализ требований и проектирование системы;

2. Разработка базы данных;

3. Разработка серверной части (Backend);

4. Разработка клиентской части (Frontend);

5. Интеграция с существующими системами;

6. Тестирование и отладка;

7. Документирование;

8. Развертывание и внедрение.

Для каждого этапа были определены сроки выполнения, ответственные исполнители и необходимые ресурсы. Общий срок разработки информационной системы составил 6 месяцев.

Для управления процессом разработки использовалась система управления проектами Jira, которая позволяла отслеживать прогресс выполнения задач, фиксировать и устранять возникающие проблемы, а также осуществлять коммуникацию между участниками проекта.

В проекте участвовали следующие специалисты:

1. Руководитель проекта – отвечал за общую координацию работ, взаимодействие с заказчиком, распределение ресурсов и контроль сроков выполнения;

2. Бизнес-аналитик – отвечал за сбор и анализ требований, проектирование бизнес-процессов и формирование функциональных спецификаций;

3. Архитектор – отвечал за разработку архитектуры системы, выбор технологий и инструментов разработки;

4. Разработчики Backend – отвечали за создание серверной части системы, реализацию бизнес-логики и взаимодействие с базой данных;

5. Разработчики Frontend – отвечали за создание клиентской части системы, реализацию пользовательского интерфейса и взаимодействие с API;

6. Тестировщики – отвечали за проверку качества продукта, выявление и документирование ошибок;

7. Технические писатели – отвечали за создание пользовательской и технической документации.

Для обеспечения качества разработки были определены следующие критерии и метрики:

1. Соответствие функциональным и нефункциональным требованиям;

2. Отсутствие критических ошибок;

3. Производительность системы при нагрузке (время отклика, количество одновременных пользователей);

4. Удобство использования (по результатам пользовательского тестирования);

5. Полнота и качество документации;

6. Соответствие стандартам и лучшим практикам разработки.

Для контроля качества кода использовались следующие инструменты и практики:

1. Автоматизированные тесты (модульные, интеграционные, end-to-end);

2. Код-ревью – проверка кода другими разработчиками перед его включением в общую кодовую базу;

3. Статический анализ кода с использованием специализированных инструментов (ESLint, SonarQube);

4. Автоматизированная сборка и непрерывная интеграция (CI/CD) с использованием Jenkins;

5. Стандарты оформления кода и документации.

В результате проектирования предметной области были определены основные компоненты информационной системы, разработаны модели данных, архитектура системы и пользовательский интерфейс, а также спланирован процесс разработки. Полученные результаты обеспечили основу для следующего этапа – реализации информационной системы для управления отпусками сотрудников компании.

2.3 Реализация информационной системы для управления отпусками

Реализация информационной системы для управления отпусками осуществлялась в соответствии с разработанным на этапе проектирования планом и с использованием выбранных технологий и инструментов.

Первым шагом в реализации системы было создание базы данных на основе разработанной логической модели. База данных была реализована с использованием СУБД MySQL. Ниже приведен фрагмент SQL-кода для создания основных таблиц базы данных:

После создания базы данных был разработан сервер на основе Node.js и Express.js, обеспечивающий обработку HTTP-запросов от клиентской части и взаимодействие с базой данных. Для облегчения работы с базой данных использовался ORM Sequelize, который предоставляет удобный интерфейс для выполнения операций с базой данных из JavaScript-кода.

Ниже приведен фрагмент кода модели сотрудника, реализованной с использованием Sequelize:

Аналогичным образом были реализованы модели для всех сущностей системы, включая пользователей, подразделения, должности, типы отпусков, заявления на отпуск и т.д.

Для обработки HTTP-запросов были разработаны контроллеры, которые обеспечивают выполнение операций с данными. Ниже приведен фрагмент кода контроллера для управления заявлениями на отпуск:

Аналогичным образом были реализованы контроллеры для всех сущностей системы, обеспечивающие выполнение операций создания, чтения, обновления и удаления данных (CRUD).

Для маршрутизации HTTP-запросов был разработан маршрутизатор на основе Express.js. Ниже приведен фрагмент кода маршрутизатора для заявлений на отпуск:

Для аутентификации и авторизации пользователей был разработан механизм на основе JSON Web Tokens (JWT). Ниже приведен фрагмент кода middleware для аутентификации:

Для реализации клиентской части информационной системы был использован фреймворк React.js, который позволяет создавать динамические пользовательские интерфейсы. Ниже приведен фрагмент кода компонента для отображения списка заявлений на отпуск:

Для взаимодействия с API был разработан сервис, обеспечивающий выполнение HTTP-запросов к серверу. Ниже приведен фрагмент кода сервиса для работы с заявлениями на отпуск:

Для управления состоянием приложения был использован контекст React. Ниже приведен фрагмент кода контекста аутентификации: